延迟退休真来了 你要多工作几年？

       日前，北京市政府网站公布《北京市"十三五"时期人力资源和社会保障发展规划》，其中，规划明确提出北京市将"落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。"

       据悉，目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。

       延迟退休一直是大家关心的热点话题。此前，网上流传过各种版本的"延迟退休时间表"，对此，人社部相关负责人表示，现在社会流传的延迟退休年龄的细化版本都不实。

"延迟退休"到底怎么"退"呢？

       部长尹蔚民表示，目前延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。

       我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

女干部或将率先施行

       未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

       此前人社部专家介绍："多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。"

       2015年3月，曾经明确，处级女干部采取自愿的原则，退休年龄从55岁延迟到60岁。

       《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，自2015年3月1日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

公务员与企业职工态度不一

       在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。

       就在延迟退休政策出台的前夜，发改委等部门的调研结果却并不理想。

       发改委就业和收入分配改革司人士透露："我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。"

       "因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。"

       对于普通职工而言，虽然退休后，收入稳定，但是对于很多央企负责人而言，退休则意味着收入降低。

养老金支出"未雨绸缪"

       归根结底，，之所以在面临较大争议的情况下依然坚持推进延迟退休，最主要的原因就是养老金支出压力较大。此前有专家曾预测，2023年我国城镇企业职工（含机关事业单位）基本养老保险将出现收不抵支，2029年累计结余将耗尽。

       2010-2014年，北京每年老年人口增量都超过了10万人，2014年增幅甚至高达18万人，预计"十三五"末期即2020年，全市老龄人口将达到400万人。

       未来北京养老金池子潜在的支出平衡挑战必须尽早开始"未雨绸缪"。中国社科院城市发展与环境研究所副研究员单菁菁直言，通过延迟退休来让每个人为基金池子多做几年贡献，延长缴存时间、缩短领取时间确实是不得已而为之的措施。