单位里很容易碰上个“老师傅”：几十年对工作如一日，兢兢业业，没有升职也没有离职，没有奖励也没有惩罚。他们的工作娴熟而准确，为什么却一直被人忽视？
今年年初到新单位报道，人事介绍：“小李，你先跟王师傅学统计和记录公司现金使用情况吧，他来了几十年对这部分熟悉的很”。终于有老司机可以带带我了！一个月过去，我竟然能跟老师傅做到一样的速度和准确度！但机智如我没等来升职加薪，却等来了大领导的谈话：
“小李，你这大半年的工作学到了什么。”
“知道公司现金流的情况了。”
“那你来说说，公司哪几个月是销售回款高峰，又有哪些业务回款占比比较大。”
“呃。。。可能。。。也许。。。大概。。。差不多。。。”
实际上，一旦某个人的表现达到了“可接受”的水平，并且可以做到自动化，那么，再多“练习”几年，也不会有什么进步。所以说，我们需要刻意有目的的练习：
1）具有定义明确的特定目标；
2）专注；
3）包含反馈；
4）走出舒适区。
以刚才我的工作为例子，如果刻意练习去提高工作水平，可以在日常工作中注意以下四点：
1）连续三个月统计表格的数据准确无误，且在规定时效内上交；
2）统计时不再打电话或与其他事情一起完成，专注于数字和表格中的选项；
3）每个月的统计结果自己检查推敲后，向领导及相关负责人征询数字或分析项有无异议及改进建议；
4）探索新方法可能需要花时间和经历重新设计表格及相关公式，但经过一番折腾后效率更高、更贴合业务的需要和想法就是值得。毕竟，不逼自己一把怎么知道我还能这么优秀！
无论是工作内容，还是弹钢琴、开车、烘焙等爱好的技能，都需要刻意的做练习，只有这样，才能让我们学有所长，技能点满分，不做只会重复的机器人！
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